Участники МФЭС – 2019 обсудили «кадровый вопрос» цифровой энергетики

06.12.2019 11:02:33 Международный форум "Электрические сети" Центральный ФО

Участники МФЭС – 2019 обсудили «кадровый вопрос» цифровой энергетики. Результаты и предложения по итогам дискуссий лягут в основу программы действий подразделений компании «Россети» по управлению персоналом на ближайшую перспективу.

Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко в рамках круглого стола «Кадровое обеспечение цифровой энергетики» отметила значимость использования всех возможных форматов отработки профессиональных компетенций – от государственных и корпоративных систем подготовки и расширения форматов использования стандартов движения WorldSkills до организации и проведения отраслевых национальных чемпионатов.

Президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный озвучил необходимость ревизии и актуализации профессиональных стандартов для того, чтобы они отвечали «цифровым» реалиям отрасли. Глава организации призвал работодателей активнее участвовать в формировании и описании отраслевых квалификаций и общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ в соответствии с потребностями электросетевого комплекса.

Ректор НИУ «МЭИ» Николай Рогалев отметил, что прямая коммуникация с работодателями позволяет системе профессионального образования оперативно реагировать на меняющиеся запросы к квалификации специалистов.

«Это подтверждается проектами, реализованными в рамках партнерства с компаниями группы «Россети» — программа практикоориентированного бакалавриата по специальности «Электроэнергетические системы и сети» и программа подготовки магистров «Интеллектуальные системы защиты, автоматики и управления энергосистемами»», — подчеркнул Николай Рогалев.

Руководитель департамента кадровой политики компании «Россети» Дмитрий Чевкин заявил о возможности создания единого цифрового образовательного центра по подготовке и переподготовке персонала, где сотрудники в дистанционной интерактивной форме могли бы проходить обучение, направленное на развитие «цифровых» soft-skills.

Дискуссия по вопросу цифровизации управления персоналом продолжилась участниками круглого стола «Цифровизация в управлении персонала». На сессии основная дискуссия развернулась вокруг вопроса, стоит ли при внедрении цифровых технологий придерживаться эволюционной траектории или требуется «квантовый скачок».

Позицию эволюционного движения, в частности, отстаивала Наталья Ожегина, заместитель Председателя Правления «Россети ФСК ЕЭС». О необходимости быстрых решений говорила Снежана Китаева, заместитель генерального директора — руководитель Аппарата «Россети Ленэнерго».

В свою очередь эксперт по HR-трансформации компании SAP CIS Александр Маслюк отметил, что «не важно каким путем и какими темпами осуществляется цифровизация в компании, главное, чтобы процесс в итоге обеспечил качественное изменение процессов управления персоналом и эффективность кадрового обеспечения».

Руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0», член общественной палаты РФ Илья Семин подержал коллегу и отметил важность цифровизации не только HR процессов в компании, но и использования цифровых платформ при реализации национальных проектов.